Il Nuovo Bonus Mamme 2026 è un’integrazione al reddito riconosciuta dall’INPS in favore delle lavoratrici madri con due o più figli. La misura opera in continuità con la disciplina del 2025 (D.L. 95/2025), in attesa dell’entrata in vigore del generale esonero contributivo parziale (la cui decorrenza è stata posticipata al 2027).
1. Importo e Misura del Beneficio
• Importo mensile: 60 € al mese (incrementato rispetto ai 40 € previsti nel 2025).
• Importo massimo annuo: Fino a un totale di 720 € per 12 mensilità.
• Modalità di erogazione: Spetta per ciascun mese o frazione di mese di effettiva vigenza del rapporto di lavoro o dell’attività autonoma. Le mensilità maturate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026 verranno erogate dall’INPS in un’unica soluzione nel mese di dicembre 2026.
2. Requisiti di Accesso
Per beneficiare del bonus, la lavoratrice madre deve possedere congiuntamente i seguenti tre requisiti (famiglia, lavoro e reddito):
A) Figli
• Madri con 2 figli (compresi figli in adozione o affidamento preadottivo): il figlio più piccolo deve avere un’età inferiore a 10 anni.
• Madri con 3 o più figli (compresi adozioni/affidamenti): il figlio più piccolo deve avere un’età inferiore a 18 anni.
• Tempistiche e cristallizzazione: Il requisito deve sussistere al 1° gennaio 2026 o perfezionarsi entro il 31 dicembre 2026. Se si perfeziona in corso d’anno (es. nascita del secondo figlio), il diritto decorre dal mese di nascita e si cristallizza: non comportano pertanto la decadenza dal diritto né l’eventuale decesso del bambino né l’affidamento esclusivo di uno o più figli al padre. Ai fini della verifica della sussistenza del requisito, non si tiene conto dei figli per i quali sia cessata la responsabilità genitoriale.
B) Lavoro
1. Lavoro dipendente (pubblico o privato): compresi i contratti a termine, intermittenti, a scopo di somministrazione e i rapporti di apprendistato. Sono tassativamente esclusi i rapporti di lavoro domestico.
2. Lavoro autonomo / Libere professioniste: iscritte alle gestioni speciali dell’INPS, alle Casse di Previdenza Professionali (es. D.Lgs. 509/94 e 103/96) o alla Gestione Separata (art. 2, c. 26, L. 335/95).
• Esclusioni: Sono escluse le titolari di cariche sociali e le imprenditrici non iscritte all’AGO o alle forme sostitutive/esclusive/esonerative.
C) Reddito
• Soglia di reddito: Il reddito da lavoro (dipendente e/o autonomo) della lavoratrice rilevante ai fini fiscali per l’anno 2026 deve essere pari o inferiore a 40.000 euro annui.
• Composizione del reddito: Nel calcolo dei 40.000 € rientrano tutti i redditi da lavoro (al lordo di franchigie o agevolazioni fiscali, ma al netto dei contributi previdenziali obbligatori trattenuti) e le indennità sostitutive (maternità, malattia, cassa integrazione). Non si considerano invece NASpI, DIS-COLL, trattamenti pensionistici né prestazioni legate alla cessazione del rapporto di lavoro.
3. Compatibilità con la Decontribuzione
Un dettaglio fondamentale della disciplina riguarda la compatibilità tra il Bonus e la decontribuzione IVS del 100% (art. 1, c. 180, L. 213/2023):
• Madri con 3 o più figli a tempo indeterminato: NON hanno diritto al Nuovo Bonus Mamme per i mesi in cui vige il contratto a tempo indeterminato. Per loro continua ad applicarsi l’esonero totale (100%) dei contributi previdenziali IVS a carico lavoratrice fino al 31 dicembre 2026.
• Madri con 3 o più figli a tempo determinato o autonome: Hanno diritto al Nuovo Bonus Mamme. In caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato nel corso del 2026, il Bonus cessa dal mese della trasformazione e subentra l’esonero contributivo IVS.
• Madri con 2 figli: Hanno diritto al Nuovo Bonus Mamme sia che abbiano un contratto a tempo determinato, sia indeterminato, sia che svolgano attività autonoma.
4. Vantaggi Fiscali e ISEE
• Trattamento fiscale: Il bonus è totalmente esente da imposte. Non è imponibile ai fini IRPEF e contributivi.
• Incidenza ISEE: L’importo erogato non rileva ai fini della determinazione dell’ISEE (non incide negativamente sull’accesso ad altre prestazioni sociali o agevolazioni).
5. Come Presentare la Domanda
La domanda deve essere presentata entro il 31 dicembre 2026. Nel caso in cui il requisito si perfezioni nel mese di dicembre 2026, la domanda potrà essere presentata entro il 31 gennaio 2027.
Canali di trasmissione disponibili:
1. Portale Web INPS (www.inps.it): Accessibile direttamente con identità digitale (SPID di livello 2 o superiore, CIE 3.0, CNS o eIDAS), seguendo il percorso: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Per genitori” > “Vedi tutti i servizi” > “Nuovo Bonus mamme 2026”.
2. Contact Center Multicanale: Contattando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164.164 (da rete mobile).
3. Patronato Inas Cisl
Dati e documentazione richiesta:
• Auto-dichiarazione dei requisiti ai sensi del D.P.R. 445/2000.
• Codice fiscale e dati anagrafici dei figli.
• Indicazione delle modalità di pagamento (IBAN per accredito o bonifico domiciliato). In caso di IBAN estero SEPA, allegare il modulo MV70.
6. Tabella di Sintesi delle Casistiche Principali
| Situazione Lavoratrice | Casistica | Tipologia Contratto | Esito Spettanza Bonus 2026 |
| Caso A | 2 figli (minore < 10 anni) | Determinato / Indeterminato / Autonomo | SPETTA (60 €/mese per le mensilità lavorate) |
| Caso B | 3+ figli (minore < 18 anni) | Tempo Determinato o Autonoma | SPETTA (60 €/mese per le mensilità lavorate) |
| Caso C | 3+ figli (minore < 18 anni) | Tempo Indeterminato / Apprendistato | NON SPETTA il Bonus (diritto ad Esonero 100% contributi IVS) |
| Caso D | 3 figli (trasformazione a Indet. ad es. a Luglio 2026) | Dipendente | SPETTA BONUS fino a Giugno; da Luglio subentra l’esonero IVS |
| Caso E | Reddito da lavoro > 40.000 € | Qualsiasi tipologia | NON SPETTA |
22 ottobre 2026
COORDINAMENTO FIRST CISL GRUPPO BANCO BPM
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